🎉✨ こんにちは、こんばんは!✨🎉
「無力なポンコツジジイ」と申します。お忙しい中、このブログをご覧いただきありがとうございます😊
今日は、私が60歳の定年退職を迎える一ヶ月前、つまり59歳11ヶ月で早期退職を決断し、結果的に驚くほどお得だった体験についてお話ししたいと思います。どれくらいお得だったのか、私のケースになりますが、なんと💰600万円もプラスになったんです!😲
ぜひ、同じような状況になるかもしれない方々の参考になれば幸いです。それでは、詳しく見ていきましょう!
💡 結論:早期退職のメリット
通常の定年退職よりも600万円多く受け取れるという結果になりました! しかも、退職前の最後の1ヶ月をお休みにできるという特典までゲット!✨
この金額の内訳として、以下の2つの要素が大きなポイントでした。
- 割増退職金のメリット
- 失業保険の優遇条件
💰 1. 割増退職金のメリット
早期退職を選択したことで、480万円の割増退職金をいただくことができました!
気になる税金を差し引いた後の手取り額は…
- 割増退職金:480万円
- 課税対象額:480万円 ÷ 2 = 240万円
- 住民税(10%):240万円 × 10% = 24万円
- 所得税(10%):240万円 × 10% = 24万円
最終的な手取り額:432万円 🎉
これは、60歳から65歳までの継続雇用の権利放棄によるもので、 「5年間の収入1500万円の約3割」が支給された形となります。
👉 事前の計画が大事ですね!
🏦 2. 失業保険の比較
実は、**早期退職は「会社都合退職」**として扱われるため、
- 通常の定年退職:支給日数 150日
- 早期退職(会社都合):支給日数 330日 😲
しかも、60歳未満の方が失業保険の1日あたりの金額が高く、
結果的に受け取れる総額の違いは…
- 通常の定年退職(150日):7,420円 × 150日 = 111.3万円
- 早期退職(330日):8,635円 × 330日 = 285.05万円
👉 差額:173.75万円のプラス!🎊
🏁 最終的なトータル金額
- 割増退職金(手取り):432万円
- 失業保険の差分:173.75万円
**総合計:約605.75万円のメリット!**💸
📝 まとめ
今回のお話をまとめると…
- 早期退職を選択することで、600万円以上の金銭的メリットがある可能性あり!
- 最後の1ヶ月を有給休暇としてリラックスできる特典も!
とはいえ、これはあくまで私の事例ですので、皆さまの状況によって変わることをご了承くださいね。
もし、早期退職を検討中の方がいらっしゃいましたら、一度シミュレーションしてみるのも良いかもしれません😊
🎥 **動画でも詳しく解説していますので、ぜひご覧ください!**👇 https://youtu.be/uEXew40ttUk
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました!😊
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どうか皆さまに、明るく充実した日々が訪れますように!🌸